Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnel (CTP) depuis le 1er septembre 2011 au cours des procédures de licenciement économique dans les entreprises de moins de 1.000 salariés.
Comme pour la CRP, le délai de réflexion est de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP. Le bénéfice de l’allocation (80% du salaire brut antérieur pendant 12 mois) sera ouvert aux salariés qui justifient d’un an d’ancienneté ou plus dans l’entreprise (contre 2 ans dans le cadre de la CRP).
L’employeur a l’obligation de proposer le dispositif du CSP aux salariés visés par un licenciement économique quelle que soit leur situation.
L’employeur contribuera au financement du dispositif ...
Cf. Pack infos du mois de Juillet-Août 2011 et rubrique 'document juridique' de ce site
Comme pour la CRP, le délai de réflexion est de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP. Le bénéfice de l’allocation (80% du salaire brut antérieur pendant 12 mois) sera ouvert aux salariés qui justifient d’un an d’ancienneté ou plus dans l’entreprise (contre 2 ans dans le cadre de la CRP).
L’employeur a l’obligation de proposer le dispositif du CSP aux salariés visés par un licenciement économique quelle que soit leur situation.
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Partenaires depuis 25 ans des entreprises pour améliorer la performance des organisations, nous intervenons sur trois axes:
1. Le conseil en gestion des Ressources Humaines
2. Le conseil technico-social
3. Le management
Cabinet conseil pluridisciplinaire en management créé en janvier 1983 à Montpellier; nous intervenons grâce à la transversalité de nos compétences, dans l'optimisation des Moyens et Ressources de l'entreprise. Etant l'un des leaders du conseil dans le secteur du transport, le cabinet s'est forgé depuis + de 25 ans une solide expertise dans les domaines des ressources humaines et du conseil social et économique.
Notre expérience du conseil en PME-PMI nous a appris au fil des ans à être pragmatique et à adapter notre méthodologie et le périmètre de nos services à l'entreprise que nous accompagnons. Nous sommes donc au service de la réussite de nos clients.
Nous sommes attachés à notre pratique déontologique et éthique, et nous nous engageons à une obligation de résultats, là ou d'autres ne s'engagent souvent qu'à une obligation de moyens...
1. Le conseil en gestion des Ressources Humaines
2. Le conseil technico-social
3. Le management
Cabinet conseil pluridisciplinaire en management créé en janvier 1983 à Montpellier; nous intervenons grâce à la transversalité de nos compétences, dans l'optimisation des Moyens et Ressources de l'entreprise. Etant l'un des leaders du conseil dans le secteur du transport, le cabinet s'est forgé depuis + de 25 ans une solide expertise dans les domaines des ressources humaines et du conseil social et économique.
Notre expérience du conseil en PME-PMI nous a appris au fil des ans à être pragmatique et à adapter notre méthodologie et le périmètre de nos services à l'entreprise que nous accompagnons. Nous sommes donc au service de la réussite de nos clients.
Nous sommes attachés à notre pratique déontologique et éthique, et nous nous engageons à une obligation de résultats, là ou d'autres ne s'engagent souvent qu'à une obligation de moyens...
Pour répondre aux nombreuses préoccupations qui rythment le quotidien du chef d'entreprise, nous avons créé un outil d'accompagnement pluridisciplinaire unique : Le Pack Conseil.En partenariat avec un Cabinet d'avocats, nous répondons à toutes vos questions juridiques, sociales, managériales, fiscales et stratégiques.
Trois niveaux d'intervention s'offrent aux bénéficiaires du Pack Conseil:
- Consultation Hot Line
- Vacations Bureau Technique
- Interventions techniques, contentieuses ou amiables
- En savoir plus...